- 育児支援
- 育児と仕事を両立させる環境づくりに取り組み、男女問わず、多くの従業員がその制度を活用しています。復帰後も基本的に休業直前の部署に配属となり、働きやすい環境に配慮しています。
- 妊娠時 通院休暇（女性のみ） 通院に必要な時間について通院休暇を取得できます。
- 妊娠時 通院休暇（女性のみ） 通院に必要な時間について通院休暇を取得できます。
- 出産休暇（女性のみ） 出産のために、産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。
- 出産時・出産後 出産休暇（女性のみ） 出産のために、産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。
- 特別有給休暇（男性のみ） 男性従業員が配偶者の出産にあたり1日休暇を取得できます。
- 育児休業制度（男女取得可能） 育児に専念するために、子が満1歳になるまで休職できます。
- 教育訓練（男女取得可能） 安心して復職できるよう、6ヶ月以上の育児休業をする場合、職業能力の維持、開発を目的とした教育訓練を実施することがあります。
- 復帰後 短時間勤務（男女取得可能） 小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、育児のための短時間勤務を取得できます。
- 時間外勤務の制限（男女取得可能） 小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、時間外勤務の制限があります。
- 育児時間（女性のみ） 生後満1歳に達しない乳児を育てる従業員は、育児にかかる所用で1日2回、各30分育児時間の申し出を行うことができます。
- 福利厚生健康管理・健康増進定期健康診断、産業医との健康相談
- レクリエーション福利厚生サービス法人会員（各種特典を3親等まで利用可能、会報誌配布）
- 各種保険健康保険、厚生年金保険、雇用保健、労災保険
- その他諸制度退職金制度、慶弔金、災害見舞金など
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-27-8 南水ビル9階 
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